AIで見える化！学生に響く採用PRの仕組みのつくり方

はじめに：AIで変わる採用PR ─ 学生の“知りたい”を可視化する仕組みとは？

この記事はこんな人におすすめ

• 採用活動に関わる企業担当者・人事担当者
• 学生の企業理解を深めたい大学・キャリアセンターの方
• 採用動画や企業PRの新しい形に興味がある広報担当者
• 就職活動中の学生・転職希望者

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採用活動にリアルを届ける時代へ

求人票だけでは伝わらない「企業のリアル」。

従来の企業PRや採用活動では、給与・福利厚生など”制度の紹介”が主流でした。しかし、学生や求職者が本当に知りたいのは、「実際に働く環境」や「将来のキャリアの描き方」です。

今回の記事では、YouTube動画『【秘密の会議を一部公開】採用映像制作の新しい取り組み／AIを活用した絵コンテづくり／鹿児島大学中武先生【森康之】』の内容をもとに、企業が採用活動を変革するための“仕組み化”の考え方や、リアルな情報発信の在り方について詳しく解説します。動画を視聴していない方にも理解できるよう、要点を丁寧にまとめています。

企業PRの“解像度”を高めるという発想

▷ 従来のPRは「粗い」情報が中心

従来の企業PRでは、初任給や勤務形態、勤務地といった表面的な情報ばかりが強調されがちでした。たしかにそれらも大事ですが、学生や求職者にとっての”知りたい“はそれだけではありません。

たとえば、

• 実際の業務内容や成長の過程
• 社内の雰囲気や人間関係
• キャリアステップや研修制度の具体的な内容

こういった細やかな情報、つまり「解像度の高い情報」こそが、求職者にとって判断材料となります。

企業が見せたくない“恥”こそ価値になる

学生が気にするのは、キラキラした側面だけではありません。むしろ、

「どんな課題を抱えていて、どう改善しようとしているのか」

というリアルな声にこそ、信頼が集まります。

企業が現在直面している課題や、まだ整備されていない部分を「改善中」として正直に開示する姿勢は、学生にとって大きな安心材料になります。完璧を演じるよりも、誠実な改善努力が共感を呼びます。

参考：企業等の採用手法に関する調査研究報告書｜厚生労働省(PDF)
参考：「学生の就職状況は？ キャリア支援の現状は？」｜一橋大学

動画とAIを活用した“仕組み化”のポイント

◯ 学生の知りたいことを構成化する

動画構成を「企業が伝えたいこと」から「学生が知りたいこと」へ転換するため、以下のようなポイントを標準化する仕組みが重要になります。

✅ 映像に含めたい構成例：

• どんな社員が活躍しているか？
• 入社後のキャリアパス
• 日常業務の具体的な様子
• 困難や挫折、その乗り越え方
• 現在進行中の改善活動

こうした構成要素をAIで分析・提案することで、撮影者（社内スタッフ）も迷わず内容を整えられます。

◯ 社内スタッフが日常を撮影する利点

カメラを回すのは外注業者ではなく、あくまで社内の社員。だからこそ、リアルな日常が映像に映し出されます。学生にとっても「作られたPR」ではなく「実際の空気感」が伝わります。

◯ 撮影マニュアルの整備

撮影手順やセリフのテンプレート、使いたい表情や動作などをあらかじめAIで生成しておけば、どの企業でも安定したクオリティの映像制作が可能になります。

情報発信の場所にも工夫を

発信する場も重要です。たとえば、Web広告や求人サイトではなく、大学の学内ポータルやインターンシップ・プラットフォームと連携することで、学生の目に触れる機会が格段に増えます。

大学のキャリアセンターなどと連携した「閉じたWeb」上での発信は、むしろ信頼性と注目度を高める可能性があります。

採用支援のビジネスモデルも変革へ

求人広告のように「掲載期間が終了したら再契約」というスタイルではなく、

• 一度制作した動画を何度でも活用できる
• 更新も社内で自走できる
• ローコストで継続的なPRが可能になる

という新しいビジネスモデルに転換する時代です。

また、映像制作に携わった社内メンバー同士でのネットワークが形成されれば、企業間の学び合いやコラボレーションの可能性も広がります。

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企業の採用活動は、今まさに大きな変革の時を迎えています。学生が本当に知りたい情報に応え、誠実に企業の今を伝えることが、未来の優秀な仲間との出会いにつながります。

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